第七十三章 国企改革试点(2 / 3)

  申学文事件让张文燕的威望又得到了提升，但此时，她却无心感受这些荣耀，她正为纺织业的现状和未来发愁。

    申学文事件看似是他个人帷德不修、私欲膨胀造成的，其实还是制度上有漏洞，厂长权利过大，为所欲为，无人节制，加上工人主人翁意识逐渐淡薄，自觉监督的群众基础已经不存在，这才造成了他的悲剧。

    张文燕在想的是如何从制度上堵塞权力漏洞，从根子上杜绝类似事件发生，就像前世所说的“把权力关进笼子里”。

    但想归想，实施起来非常有难度，因为牵涉到了方方面面的利益，她连续开了好几次市长办公室专题研究这个问题，都没有得出结论。

    她让吴芸打电话，把永梁叫到办公室。

    “永梁，我现在为国企改革的事发愁，你有没有好办法？”

    “这几天我也在想这个问题。你看这样好不好？整个国企改革先放一放，牵涉的面很广，弄不好就会产生不稳定因素。既然三厂出了问题，就以三厂为试点，进行改革，总结经验教训，这样再全面推开，比较稳妥一些。”王永梁其实对这个问题早有考虑，也已经有了计划，此时张文燕问了自己，回答起来自然胸有成竹。

    “这个思路倒是可以，市长办公会也对此有所讨论。我考虑的是如何从制度上杜绝腐败，避免国有资产流失。”张文燕说道。

    “现代企业管理是一门科学，当然最成熟的还是西方发达国家。我们为什么不考虑借用外国或者香港的先进管理经验？搞合资企业，一来可以利用外资和他们先进的管理经验，二来拓宽出口渠道。这样就可以保证国有资产不流失、不贬值，而且还可以创造价值。”王永梁说道。

    “你的意思是政府部门完全脱离企业管理，让企业放手经营，还是你说的当裁判员，不当运动员？”

    “对。就是这个意思。”王永梁点点头道。

    “这倒是一个好想法。再好的制度也会有漏洞，更不能指望管理者个人道德和思想觉悟提高，还不如完全撇开这个问题。我再想一想。”

    ……

    出乎王永梁预料，市长办公会很快通过了张文燕提出的在三厂搞合资试点的建议，其它纺织企业则围绕“全面调整、减量增效、优化结构、产业升级”的发展思路，通过深化企业内部改革、强化管理、夯实基础、推进技术改造和技术进步、调整纺织产业和产品结构等工作，务必使全行业得到稳定发展
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