第183章 发挥余热(7 / 9)

制定切合于自身需要的薪酬战略：企业的薪酬体系要体现企业的人力资源战略。人力资源管理就是人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗说就是“求才、用才、爱才、育才、激才、留才”的过程。企业的薪酬体系中“激才”和“留才”尤为重要，如何能够使用最少的薪酬而让最优秀的人才为公司尽心尽力的工作，这已成为人力资源战略共同的目标。但是由于企业所处的行业的特点和企业的文化不一样。因此每个企业的薪酬战略也不尽相同，所以，企业要根据自身的人力资源战略制定切合于自身需要的薪酬战略。

    宋太平的第三篇文档则是不要让生活的安逸杀死自己。

    现如今，我们生活在一个没有野心也不会饿死的社会。越来越多的人相信，即使没有钱，仍然可以很好地度过这一生。我们有服装大卖场，便利店里卖的有15元一份的便当。你如果只想过最低限度的生活，这个社会还是能满足你的。如今的年轻人，对于具体描绘自己的未来蓝图极度缺乏想象力。他们看不到时间的流逝，认为自己永远处于20多岁。既不去谋固定职业，也不结婚，完全不去想象四五十岁之后的情形。

    他们认为一辈子穿着大卖场里的平价衣服、吃着便利店的便当就足够了。

    的确，年轻的时候穿着绚丽多彩的卫衣，全身上下都是平价衣服也挺不错的。然而，等到了四五十岁，肌肤松弛，头发稀少，全身上下无一处能对抗得了重力的时候，再没有比每天一身平价衣服打扮更悲惨的了。

    随着年龄的增长，如果身上没有一个地方穿戴的是质感高级的衣物，只会徒增人到中年、人到老年的悲哀。上了年纪还穿便宜货的人，自然而然会散发出凄惨的负面气场。

    现在有太多年轻人根本无法想象自己有可能会变成模样寒酸的中老年人。年轻时和父母同住，受他们的照顾，当然没问题。可不能完全考虑不到父母总有一天也要靠养老金度日，总有一天也会去世。

    你能想象自己到了50 岁依然在为别人打工前提还得是运气好有人雇用整日被二十几岁的人任意使唤的生活吗？

    分级的世界，不纵容得过且过

    虽然人不容易饿死，但贫富差距却在不断增大。社会上仍然存在着明显的阶层，不管是来自经济、教育，还是衣食住行。

    分级制度在飞机的座席上体现得淋漓尽致。

    当然，我年轻的时候也只知道经济舱，只从经
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