第二十一章 当官的魅力(15 / 16)

了一杯开水，坐在窗跟下的沙发上，有一搭没一搭地问。咦，怎么眼角边好像有个黑影在荡漾？杨明峰伸手一扯，呀，原来是勾在眼镜腿铰接处，深棕色长长的一根女人头发。

    “看了一会儿就回来了。”刘立新手握着遥控器不停地扫台，显得有些心不在焉。

    杨明峰将头发迅速捻成一撮扔进手边的烟灰缸里，有些兴奋地说：“今天我可真开眼了，闹了半天，各单位的人都是向着他们自己说话呢。”

    “嘿，见识了吧，他们之中某些人，除了拍马屁，争奖金，再有的就是只会空喊口号吓人了。”刘立新眼睛依旧瞧着电视，似乎是很惋惜地说，“我都怀疑他们到底能不能分清楚，哪些属于指令性任务，哪些是属于市场经济。”

    杨明峰知道，自己还不如刘立新话里的“某些人”呢。人家还会喊几句口号，可自己现在这水平，还拿口号当“真理”呢。他赶紧坐到刘立新对面的床上，真心实意地向他请教：“那你说实话，远宏到底是属于以经济为中心，还是以任务为中心？”

    “这要看怎么说了，应该说对外是以经济为中心，对内是以任务为中心。”刘立新说着认真起来，“噗”地一下按断了电视，坐起来看着杨明峰，“从对外来讲，远宏虽说不再像十年前一样，是单纯的等、靠、要了，可是抢任务，报贷款，争科研费，还不都是为了钱吗？而在集团内部，每年年初，咱们俩表面上往下下达的是经济指标，可是说了归齐，还不是通过任务量进行经费切块？任务多，自然钱就多。具体干活的，哪管你什么任务什么经济，多拿钱就行！”

    杨明峰听了，一下茅塞顿开，眉飞色舞亟亟地表现着说：“我也发现这个问题了，这样不好。这样不就是把职工和外部市场割裂开了吗，职工哪有创造性呀？矛盾最后都集中到上面去了。”

    “嗯？你真是这么认为的？”刘立新凝神看了看他，眼睛里掠过一丝惋惜，“这就是我以前跟你说过的儒家文化的管理模式——人治为主，内外有别。要是让每个干活的都参与到经济决策上来，那当头的还有什么权力？咱们国企不能随便开人，除了行政命令以外，主要就靠经济手段来延展，传递所谓的执行力了。”

    杨明峰微微红了脸，思索了一会儿辩白道：“按你这么说，难道达总、张总他们不清楚？非要出个题目让大家郑重其事地瞎猜？”

    刘立新晃荡着脚丫子，冷笑一声道：“哼，既然是要调整嘛，总得要找个名目出来吧。讨论来，
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