第二十九章 强奸与服从(3 / 6)

件的诸位老总：“有什么看法和意见，大家都说一说吧。”他循循善诱的口气里，带着得意和满足。

    “达总，这时间太短了，而且您这保密工作又做得挺好，我们这么粗枝大叶地看，立马也看不出什么名堂来呀。”一位老总慢慢从文件上抬起脑袋，似乎是自谦的声音说，“从我有限的水平看啊，这些文件还是下了很大工夫的，可以称得上是用心良苦，里面的弯弯绕也不少。能不能多给我们一点儿时间，在会下认真消化领会？”

    达文彬想了想，对在场的人淡淡一笑：“我先声明啊，绝不是对咱们各位领导们保密。远宏的情况大家和我一样清楚，改来改去的还不就是那么点事情吗？大家仔细看看就能发现，这里面的很多措施，还是以前在不同场合议论过，甚至已经达成共识了的。之所以没有大张旗鼓的，主要是怕下面的职工过早或是过度关注，引起不必要的情绪波动，甚至谣言满天飞，影响工作嘛。其实呀，最终这些方案好不好，行不行，还得咱们一起研究，集体说了算。”他注视着刚才说话的那位副总，商量的口气说，“我看这样吧，请他们负责文件起草的同志给大伙通读一遍。哪位老总有看法，或是有好的建议，当场就说出来。如果大家都认可，咱们当场就改那一段。没有说话就算过，怎么样？”

    听达文彬这么说，几位副总谁都不吭声了。大家心里都清楚，在一次会议个把小时的时间内，要想完全弄明白如此一套煞费苦心、精心炮制出笼的纲领性和操作性兼顾的文件，几乎是不可能的。而达文彬和张红卫他们今天之所以要亟亟地抛出来，一方面的原因，恐怕是迫于部里“收口”的压力，蓄意要在最短的时间内造成既定事实。另一方面，就是要挑一个仓促的时间，打同事们一个措手不及。

    遭遇战嘛，致胜之道就是出其不意和强势猛攻，今天达文彬这两样都占全了。强行草草通过的改革调整方案，最后还要美其名曰，集体酝酿，长时间准备，深思熟虑，集体讨论通过！即便是不服，又能怎么样？

    杨明峰口齿清晰地大声朗读文件。也不知道是不是故意的，在文件前面的几个泛泛部分，例如“我们面临的形势和任务”，以及“远宏集团存在的主要问题”，“改革调整的必要性和原则”，他读得很慢，甚至有时还有意停顿片刻，给领导们留出点评的时间。而越是到了文件中后部分，那些大家关注的措施、实施要点、推进步骤等关键章节，他读得越快。因此不经意间便给听众造成了一种心理暗示，即使有意见，想修改可不大容易。
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