第四章 神龙岛——小宝的水泊梁山 (1)(12 / 22)

韦小宝点头，心想这个企业可真是麻烦，康熙为了一家破集团，跟老妈对抗，这边又是董事长和夫人面和心不和，可见职场之上，利害冲突真是无所不在，到了这个地步，就算是登峰造极了吧？

    瘦头陀等人停止了“晨课”，大家继续向前走，行不多远，就见一群人正站在路边，跟着一个人一字一句地念：

    没有任何借口，不要老是埋怨，主管说啥就是啥，不服你就滚蛋。

    闭眼低头瞎干，不要到处乱窜，主管有错你承担，争取更好表现。

    谋职混个工作，无非为了饭碗，调皮较真乱抬杠，让你死得难看。

    市场竞争激烈，企业步履艰难，大家一起哄老板，工作尽量少干。

    善观六路八方，见利就往上蹿，蹬着鼻子再上脸，发展空间无限。

    多跟老板沟通，没事扯扯闲蛋，有点成绩大声喊，别怕同事讨厌。

    平时沉默寡言，尽量扬长避短，同事工作你旁观，偶尔发表高见。

    企业帮派林立，闲事都不要管，紧紧抱住大老板，保你有惊无险。

    职场布满陷阱，更有麻烦不断，理想主义行不通，通权方可达变。

    ……

    见韦小宝停下来凝神倾听，苏荃替他解释道：“这是神龙岛对新进员工进行培训，让他们尽快熟悉职场，避免冲突，你看怎么样？”

    “不错，不错，”韦小宝连连点头，“这种培训方法很新颖、很实用，双儿你记下来，等回到大清集团，咱们也跟康董建议建议，也学着这么搞一搞。”

    然后大家继续往前走，这时候有个神龙岛的员工迎面走了过来：“董事长夫人，你们回来了，洪董事长正在洗澡间等你们，他让我来问一下，神龙岛企业文化并购大清集团的项目进展怎么样了？”

    “去告诉董事长，就说这个项目已经取得了突破性的进展，”苏荃对来人说道，“大清集团的董事长康熙对我们企业文化的扩张力量表示了极大的兴趣，这不，他专门派了大清集团最年轻的副总韦小宝来咱们公司取经，希望能够学习到我们神龙岛企业文化的精髓。”

    “一点不错，”韦小宝上前一步，大声说道，“神龙岛企业文化所具有的生命力太强大了，我们大清集团一听说了这事，全体员工都激动得放声大哭，都要抢着来神龙岛参观学习；但是因为大清集团没有及时导入神龙岛的企业文化，所以经营困难，没有那么多的
    本章未完，点击下一页继续阅读