第195章 尘埃落定(2 / 4)

虑到好些人由于历史原因，文化知识水平比较低，尤其要写这样的东西，对他们来讲有些困难，所以何小曼适当放宽了要求，年龄在35岁以上的，着重看面试。

    令人没想到的是，在竞聘销售科科长的人选中，竟然有汤丹。

    何小曼有些意外，而且汤丹事先一点没跟她打招呼，而是和其他应聘者一样，将应聘表格交到了陆永鑫这里。

    所谓朋友，的确便是这样，彼此信任，却又能公事公办。汤丹跟随何小曼这么长时间，行事作风也很接近，做事喜欢凭实力，而非讲交情。

    但这份应聘书倒是让何小曼心中一动。

    汤丹在S市一直在参加各种进修，早已非当年车间里那个小个子挡车工。而且从市场调研来看，她的视野和思路也非其他应聘者可比。销售科最要紧就是有紧盯市场的能力，这样看来，倒真的是一个极好的人选。

    前提是，S市办事处那边需要强有力的人手接替。这点需要和汤丹好好谈谈，因为何小曼对S市办事处的人员还是比较了解，有当地招聘的，也有崇光厂自己的人，能力都挺强，选谁接替很重要。

    而汤丹自己想回来，大概还有个重要原因，就是史培军。

    她比史培军大一岁呢，追得很紧。

    分居两地，追起来很不方便，现在的史培军可不是以前那个满脸痘痘的学渣了。人家虽然生得不太高，但也长相周正帅气，又有汤丹老是从S市给他带各种名牌衣服，史总现在俨然青年才俊，在C州也算小有名气的成功人士了。

    你说汤丹急不急，恨不得立刻拜堂成亲送进洞房生米煮成熟饭才好。

    而在东方厂，房宗则升任技术副厂长兼总工程师。

    何小曼很清楚地知道技术人员的重要性，而在这一系列的重组中，她也看得出房宗则的技术实力。至于敏感和小心眼……谁还没有缺点呢，倪亚宏这么糙的人，不也被她用得很好么？

    汤丹和其他两位应聘上岗的中层干部很快就到了位，其中设备科长来自崇光厂，一车间的车间主任来自东方厂。何小曼给了他们充分的用人自主权，对自己所管辖的部门重新定岗定员，报厂部审批，淘汰下来的人员自己在集团内部消化，有部门愿意要的，重新上岗，没部门要的，那就很抱歉，只能暂时待岗拿一半工资。

    一时，东方厂哗然，谁也没想到，这一改革，竟然改到了自己头上。

    这年头离
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