☆、第1099章 管理模式（2更）(5 / 5)

份上给的额外福利了。

    要是再不识好歹，那肯定是分分钟走人。估计是和王一飞是夫妻，两个人身上还是有一些相似的地方，那就是都不留情面。

    所以，大家也不敢随意的摸闫雪的逆鳞。而院长的确是想要把自己的儿子给安排过去的。但是，也怕自己的儿子真的过去成家了。

    所以，这几年，老院长觉得自己要更加努力的赚钱，万一自己的儿子不想要回来了。那自己也是能赔得起闫雪的违约金的。

    闫雪把这件事决定了以后，整个医院里都是一股积极向上的学习风。大家要是没有什么事情的时候，会主动的组织跟老大夫学习。

    没事的时候，更是会专心的练习自己的技术。不论是包扎还是缝合，都会花大量的时间去练习的。闫雪看到大家这么努力积极，直接让院长给出奖励。

    要是哪一门手艺是整个医院里的第一，那就给金额奖励。当然，也是会发奖励证书的。总之，大家觉得自己的努力没有白费的，还能得奖励，更努力了。

    一时间，整个医院在京都都是名声大噪。大家觉得闫雪这样的行为，那完全是值得提倡的。慢慢的就开始走形式主义，毕竟，大面积的开搞啊。

    那总是有人钻空子的。不过，只要不是自己的医院，闫雪就不会去管的。随便别人的也好，国家的也好，只要不是在自己的医院瞎闹腾就好了。

    闫雪更加注重的是医院从上到下的心齐。只要大家一条心，那外人是无法挑拨离间的。闫雪也就不担心有一天医院会走向下坡路的。

    当然，老人手要适当的给与假期，而新人手要适当的补充进来，作为医院的新鲜血液。不断改善医院的体质的。