第七百二十五章为什么不一视同仁(2 / 3)

方面面的提点，最后杨越明站在律师角度用法律为准绳进行了琢磨，应该说不但具有可操作性，对公司和个人都极为公平。

    为了让这个健忘方案更加完善，经过讨论还是将这个方案在诚优公司进行了公示，希望能够集思广益，让公司的这份新年大礼能够得到一个完美的结局。

    让王秀英没想到的是，这样一份集中了许多人心血的方案一出台就引起了诚优公司内部员工诸多不满。这个时候，王秀英十分庆幸没有直接将这份方案当成最终方案来实施。

    员工的不满首先集中分房资格，这次的住房表面上由诚优公司独资建造，私下却融合了立诚事务所的一部分资金，当然这个操作是经过有关部门认可的。

    诚优小区完工后，除去最初定下的无偿交给区政府的人才房，总计约有七百套住房。

    诚优公司加上立诚事务所目前在京城的正式员工尚不足七百人，按诚优公司员工的想法有那么多套房，自然应该一视同仁人手一套才是正常。

    可是当大家看到分房方案中分房资格必须拥有结婚证的时候，那些还没有领取没有结婚证甚至还没对象的单身员工瞬间就炸开了。

    大家都是公司的员工，既然公司有能力解决所有员工的住房问题，为什么不一视同仁？！

    诚优公司在职员工中，有半数以上目前还没有结婚甚至还没有对象，他们从年头盼到年末，以为人人都可以拥有一套至少两居的房子，到头来却卡在了一纸结婚证上，失望之余，情绪就有些失控，一时间冲进分房领导小组拍桌骂娘的有之，直接冲撞公司高层领导的有之，公司近半部门陷入混乱，分房居然成了诚优公司创建以来最大的一次危机。

    李龙跃得知情况，深恐有人冲撞王秀英，虽然自己无法守在王秀英身边保护她，却不顾王秀英的反对，坚持要周自强时刻紧跟王秀英，保护王秀英的安全。

    王秀英虽然觉得李龙跃有些大惊小怪，面对李龙跃的坚持还是同意了他的安排。

    后来发生的事，还真的让王秀英觉得十分庆幸，当王秀英亲自前往诚优公司与员工面对面的时候，有个别情绪失控的员工激动起来，手指都快戳到王秀英的鼻子眼睛，这个时候军人出生的周自强站在王秀英面前，替王秀英竖起一道坚强的防护盾牌，保护了王秀英的人身安全。

    虽然员工激励的反应有些出乎王秀英的意料，不过公司既然出台这样的一份方案，对单身员工的住房问
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