第三百五十五章 争端(2 / 3)

冉当天便邀请昊仁参加了天下无敌的宴会，不过大家也只是说着些客套话。对于实质的结盟毫无所谈，显然距离真正结盟他们还需要一些时间来讨论。

    昊仁被安排了一间房间，但他在晚上时候就已经发动了传送之靴回到了荣耀本部，与夏菲缠绵一晚上，第二天早上再回到青岛，如此往返，自然是惹得夏菲一阵白眼。

    三天内，昊仁也在继续深入了解天下无敌的运作模式。随着大家的实力不断提升，新契约团队如同雨后春笋般纷纷出现，关于如何管理团队，团队建设等等问题，也不断在探讨中，金陵市附近已经有小团队来希望城进行多次的观摩学习，不过荣耀的管理模式是建立在强大实力之上。对普通团队没太大借鉴经验。

    天下无敌是LV3的团队，每位加入团队的团员大多会带很多自己的追随者而来，而这些追随者不需要对团队负责，只要对这个团员负责就行。如此叠加，最终构成了天下无敌这个整体。

    以昊仁的眼光来看，这样的模式是存在很大风险的，如果某位团员想要脱离，很容易就造成比较大的动荡，但不得不说这是短时间提升团队实力的最好办法。

    在天下无敌中的地位排名，也是以追随者的实力和数量为衡量标准的，像那个陈玉，他原本是附近海事学院里的学生，末世中带着一百多熟悉海航的人加入天下无敌，为她的地位奠定了很扎实的基础。

    比较独特的就是李明清，这个男人没有任何追随者，却在团队内获得了仅次于团长严冉的地位，大家称呼他为军师，是因为到目前为止包括团队的发展方向和各种团队规章都是他制定的，更重要的，每次海战的战术都是他安排的，并因此获得了胜利。

    而与荣耀很类似的则是仓库制度，团员往团队仓库贡献装备获得贡献值，然后用贡献值获得新的装备，这个办法在较大规模的团队中都普遍实行了，包括顾映月的自由团队也是如此，而在小团队里，这个模式却是没办法普及的，主要问题在于初期的装备积累，如果团长不能够拿出足够让人动心的装备放在仓库，就不会有人愿意主动贡献。

    就这样待了几天时间，见天下无敌还没讨论出个什么结果，昊仁也不禁有些不耐烦，李明清倒是每天都来和他商量，顺带回报下团队讨论的进度。

    因为天下无敌组成的不同，所以意见分歧是很大的，有些人认为应该以天下无敌为主进行合作，有些人认为荣耀主动合作是不怀好意，是想将势力延伸到青岛，继而
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