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圳很大，路线很复杂，有时候出去面试可能要转三四趟车。每次接到面试通知时，她都不知道要怎么走，这时成杰就拿出一张地图详细地对她讲解并写明路线图。几乎每一次去面试，她的口袋里都揣着成杰写给她的路线指南。她最终成功地找到一份还算不错的工作，成杰功不可没。

    她在深圳的第一年并不太顺，先后找了两份工作都没干得长久。

    第一家的台湾某企业的深圳办事处。办事处不大，不过十来个人，但经理和同事都很好，大家相处得非常和睦愉快。可惜好景不长，她只干了不到三个月办事处就改朝换代了。原来经理被召回台湾，另外委派了一名新经理上任。有道是一朝天子一朝臣，新经理带着他自己的几个心腹人马到任后，办公室最要紧的几个职务全换成了他的自己人。秦昭昭经理秘书的位置不保，还要被发配去守仓库，也就是变相地撵人。她没法再继续待下去，只能主动辞职走人。

    她辞职的消息打电话告诉谭晓燕，她马上派成杰过来接她，因为知道她一个人拿不了那么多行李。成杰请了半天假，风尘仆仆得从关外赶到关内，把她、还有她那两大包行李都接回去了。

    真不容易呀！一卷被窝铺盖，一通脸盆口杯毛巾衣架，还有一行李箱的衣服。要是没有个男人来帮忙，秦昭昭只有哭的份。

    第二次找到工作后，又是成杰负责把她和她的行李一起送去新单位的宿含。那是一家新加坡独资企业，所有经理级别的职员都是由新加坡总公司委派过来的。她一开始在这家公司的人事部做文员。工作半年后，公司销售部新来了一位刘经理，他想招聘一位能干的主管。可是人事部门左招一个他不满意，右招一个他还是不满意。人事经理干脆让他一块去人才市场选，但他自己选回来的人也是试用了没多久就以表现不佳炒了人家，然后继续朝人事部门要人。

    人事部门费了九牛二虎之力，最后终于找到一个各方面条件都很突出的主管人选。刘经理一开始也认同，可是一个月试用期眼看都快到了，他老人家不知哪根筋不对，又说不行，还得让人家走人。

    秦昭昭想不通销售部的主管怎么就这么难招呢？那天她在茶水间正好碰到销售部的文员阿珠，顺口就说起这件事：“怎么这个新主管又不要了？究竟是刘经理脾气不好，还是他能力不行？”

    她话没说完，就看到阿珠赶紧竖起食指在嘴边，示意她不要说话。她拾眼一看，刘经理的身影在茶水间门前一晃，进了斜对面的男厕所。
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