☆、第201章 初露锋芒(6 / 8)

    阎郁挑眉：“不过……怎么个考核法？”

    一名经理正好开口说明，阎郁就摆手，打断了他还未出口的声音。

    “钱总，我们公司的宗旨就是开放式管理，我们星锐以前团队精神多好啊，原因是什么啊？是因为钱总您工资给的比较高吗？您也知道，工资比我们星锐高的设计公司还有很多，我们公司之所以团结，是因为钱总您重感情，是因为钱总您信任他们，给了员工足够的自由跟空间，他们心甘情愿的拼命工作，很有自觉的完成自己的任务。”

    钱有财清了清嗓子，低下了头。

    一名经理说道：“阎总监，以前是以前，现在是现在，以前星锐没有上市的打算，管理上面宽松情有可原，可现在公司要上市，如果管理上还是这么疏忽的话，恐怕以后的路会很难。”

    “我没有说管理上面必须还这么宽松，但员工不是公司的机器，他们也是人，也有感情，你在公司玩适者生存，慢慢的，公司对他们来说就是公司，他们除了工作不会对公司有任何感触，钱总，这样的公司，换做你是员工，你会对这家公司产生好感吗？如果哪一天，有对手公司给你更高的工资，更好的待遇，让你出卖原来的公司，你有什么理由不背叛这家公司！”

    阎郁说话掷地有声，钱有财猛然清醒，似乎这才反应过来。

    是啊，如果公司没有一点人情味，谁还愿意在公司继续待着，这样的公司，没有值得留恋的地方，万一有敌对公司要找人做内奸，十个有九个会答应吧。

    “考核制度的想法很好，但是怎么考核才是关键。”

    “不知道阎总监有什么好的想法。”一名经理有些不服气，他认为他们才是专业的。

    “当然有，如果没有，我就不在这儿废话那么多了，钱总，公司也不能一味的考核，因为时代在进步，总有一天老员工会跟不上脚步的，这对他们很不公平。”

    钱有财点头：“你说的没错，继续说。”

    “如果我们在考核的同时，也会送优秀的员工出国深造，或者是去参加一些交流会，给他们更多的学习机会，让他们一直进步，这岂不是更好！”

    “没错没错，这样一来，公司的老员工对公司也有感情了，以后让他们走他们都会不舍得的。”

    “不仅如此，我们还可以有等级考核，促进新员工的上进。”

    “怎么个等级法？”

  
    本章未完，点击下一页继续阅读