☆、第201章 初露锋芒(7 / 8)

  “比如说，有不一样的考核制度，进入公司三年以上的，参加的考核是管理方便的考核，考核通过的可以升职加薪，给他们更好的生活，也是给他们更多公平的升职机会，大家不会觉得谁升职了是不公平的，反正升职全靠考核成绩，这也能让新员工对公司有期待，不容易离开。”

    “嗯，这个想法很好。”

    “钱总，其实现在很多公司都已经在运用这样的考核制度了，萧氏集团就是如此运作的，我不明白，为什么我们公司的这几位经理人，还停留在以前的方法上。”

    钱有财拧眉扫向几个经理，他们一个个都低下了头，说不出话来，一开始那些校长的气焰，被阎郁压的死死的。

    钱有财夸赞道：“幸亏我让你坐这个总监的位置，要不然哪来这么好的想法，这件事情我就交给你来处理了，你制定好详细的考核制度，到时候直接拿到我办公室来，菲菲，你跟一下。”

    菲姐微微脸红，瞪了钱有财一样，这么多人呢，叫她叫的这么亲密做什么！

    阎郁偷笑，这件事情总算是搞定了，高层会议过后，阎郁去了钱有财的办公室。

    “钱总，有件事情想跟你商量一下。”

    “什么事情，你说。”

    “是关于几个经理人，我想知道，这几个你都是从什么地方找来的？”

    “专业的精英市场。”

    阎郁皱了皱眉：“钱总，我想你也该看出来了，这几个职业经理人的能力是有水分的，我认为，他们进公司之前就该有第一步的考核，来证明他们是不是有这个能力胜任他们的工作，如果不行，那就只能另谋高就，毕竟我们星锐不是要开一天两天，长期下去，各部门都必须要管理的井井有条，非专业人才我们绝对不能要。”

    “你说的对，通过刚才的会议，我也对他们的能力产生怀疑，事实上，他们一开始提出这个考核制度的时候，我就觉得不太好，只不过他们一直在我面前说，要想上市都必须这样做，还给我举例了很多，我想着公司现在也不是我一个人的公司了，我就暂时答应了，跟他们说等你来了再商量这个制度要不要执行。”

    “我理解他们，新到了一家公司，想要表现一下证明自己的实力，这是人之常情，可这种表现如果是建立在伤害同事的前提上，我不认为他们有这个资格做公司的部门经理。”

    “好，你就按照你的意思，让他们进行考核，如果不合适，我们
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