第259章 （番外3）谈判(3 / 5)

    “好的，辛苦丹姐。”鞠礼收了威压，淡淡一笑。

    “……”卢丹突然发现，自己原来是来跟鞠礼抱怨hr部门的，怎么变成自己挨训了呢？

    而且还陷入降薪危机！

    这一切是怎么发生的？？？

    她忙开口转回自己想要聊的正题：

    “鞠礼，hr要在创作部实行迟到早退扣薪政策，一次扣100。

    “如果要扣款的话，那对应的加班奖金也要有吧？

    “奖惩公正，可不能只是惩罚，而没有奖励，那也就不叫公正了。

    “我建议还是不要实行这个政策吧？”

    “创作部的奖金政策不按工作时间算，只要完成大纲和人物小传，就有几千块奖金；

    “完成分集，也有几千奖金；完成一集剧本同样是几千奖金。如果一年能完成一整个剧本，年终可以拿到几十乃至上百万的奖金。

    “没有完成，那就是没有奖金，甚至还可能被辞退。这是针对认真做事的员工。

    “可也有一部分，不看重奖金，或者不具备主动工作的能力，需要被规划、被推动。这种每个月不推动项目，干混日子拿薪水都很开心，你怎么管理？”

    鞠礼问。

    “那要沟通，要催要问啊。他肯定是有问题没有解决，能给与帮助就给与帮助。哪有人能推动项目，而不推动的呢？”卢丹道。

    “当然是有困难，什么工作没困难？他就是一点困难也不想解决，能混日子多舒服啊？这种混日子的也能拿到月薪，对其他努力的是不是一种不公平？

    “时间久了，是不是所有人都开始混日子，都不想努力了？”鞠礼问。

    可是社会是弱肉强食的，这些人被弱化了，将来必然遭遇挫折。

    不好好的引导，就是把一群原本有机会的人，放进腐化池里，害人。

    “……”卢丹突然有点哑口无言，她沉默着低下头，开始思考鞠礼的话。

    自己之前是不是太站在策划们的角度考虑问题，反而被想混日、不愿被管理，不愿努力工作的一部分策划蒙蔽了呢？

    是不是她太对下思考问题，而忽略了老板的需求？

    大家拿着薪水，好像就是要替人消灾的……

    “扣100薪水的政策，就是针对这些人的。无理由、不请假，懒散度日，带坏
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