第259章 （番外3）谈判(4 / 5)

整个团队风气。对于因为加班而迟到，因为工作而请假的，是不需要扣薪的。你明白了吗？”鞠礼问。

    “……”卢丹点了点头，想了想又道：“可是，很多政策如果最最初便有，大家接受力还可以，现在就……”

    “你是怕得罪人吧？”鞠礼突然笑问，一句话直指核心。

    “……”卢丹愣了下，随即因为被戳中心事而脸红了下。

    “我给你出个主意，丹姐。你就说是hr和我定的规则，必须推行，你也没办法。这样，你就不会得罪人了。”

    鞠礼想了想又道：

    “当然，这样可能造成一部分人的逆反心理，对公司也不是很好，最后可能导致你团队的员工被辞退。所以你还可以这样做：扮个好人，告诉大家如果迟到扣钱了，不用大家支付，你帮他们支付赔偿金。

    “这样一来，我相信他们就不会再迟到早退了。

    “如此这样还是迟到的话，你也不用对他心软了，该管理管理，该凶就凶，该辞退辞退。

    “丹姐，不要因为自己手软，就让一两个工作松散、负能量的人，把整个团队带垮——一个团队情绪的崩溃，是很容易的，一旦负面情绪积累到位了，整个团队都要换掉。

    “你明白这里面的可怕吗？”

    “……”卢丹还在分析鞠礼给她出的主意，听到她后面的话，思考了好半天，才似是而非的点了点头。

    “这就跟行军打仗一个样，有一个士兵打退堂鼓，你没有斩了他，那全军都会变称逃兵——这是必然，你不要存侥幸心理。”鞠礼用力点了点头。

    “……好的，我知道了。”卢丹道。

    “推荐你了解下毛爷爷土地改革‘矫枉过正’的思路。再推荐三本书：毛爷爷的《矛盾论》《实践论》，还有《乌合之众》，多看看。”鞠礼说罢，点头示意‘你可以走了’。

    卢丹便应声起身。

    在走出小房间前，她又驻足，回头对鞠礼道：“我有点醍醐灌顶的感觉了……我会尽力推动项目，把创作部管好的。”

    “丹姐加油，你能力很强，就是有时候遇到决策管理时，太心软了，有点拿不定主意。”鞠礼扯唇微笑。

    卢丹点了点头，攥着拳头离开了。

    鞠礼长长出了一口气，创作部的问题真的太难管了。

    衡量工作的标尺非常模糊，不像做实业
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