CHAPTER 10 结束，新的开始(6 / 10)

示或者直接告诉你，只要你让他性满足，他就会答应你的某些要求？如果是这样的，要立刻离职。

    3.你被要求放弃自己的原则。你的上司是否要求你欺骗、撒谎或者偷窃？你分配到的任务是否要求你放弃自己的原则？记住，无论出于何种原因，都不要去做会让自己良心遭到谴责的事情。

    4.你的工作环境不安全。你的公司位于一个危险的地方吗？你很害怕独自一人走进办公室吗？你的工作环境会对你的健康造成威胁吗？如果答案是肯定的，无论多少薪水，我都建议你离职。

    当你递交辞职报告的时候，我建议你最好去人力资源部门走一趟。尤其是当你遇到性骚扰的情况，或许人力资源部门会帮你解决，而你也不必失去这份工作。

    但是你要知道，人力资源部门的任务是维护公司的利益，所以千万不要将它当成“知心姐姐”。即使情况已经到了非常糟糕的境地，你也要积极寻求解决的方案，不要向人力资源部门透露任何可能对你造成影响的信息。

    切忌过河拆桥

    几年前，我在一家食品服务公司就职。当时我的主要职责是负责公司HR部门的工作，后来，因为和上司的意见存在分歧，我选择了离职。我上班的最后一天，去和上司告别，并给她带了一份小礼物，我对她说没想到事情会到这个地步，并衷心祝她一切顺利。万万没有想到的是，当我进入新公司之后，我的第一位客户就是这位前上司。鉴于我离职时的表现，她和我成为了很好的朋友。

    韦奥雷特 29岁 密歇根州

    当你找到新工作之后，你会觉得松了一口气，终于自由了！你可能会急切地想告诉整个世界你是多么幸运，甚至想冲进上司的办公室，告诉他把这些讨人厌的工作交给其他的倒霉蛋吧，你再也不会看他的脸色行事了。

    记住，千万不要冲动，除非你根本不在乎自己维持、经营了好久的职业形象，否则你就一定要谨慎对待离职时的做法。

    首先是辞职，你一定要确保与新公司签订了协议之后再辞职。否则一旦事情出现变化，你的处境将会变得非常尴尬，而你的上司也会因为你的行为觉得受到了侮辱而请你离开。

    在你离开之前，我建议你应该这样做：

    ?告诉你的上司。一定要确保你的上司最初得到的消息是来自于你，而不是从其他人那里听说的。

    ?至少提前半个月告知你的上司。这半个月中，
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