第292章 改变管理(3 / 4)

在一起，而且两人都觉得像黎咏如那样的富家千金，一定只是贪玩才和宗泽在一起的，一旦黎咏如的玩性过去之后，就会直接抛弃掉宗泽，完全不会再对宗泽有什么想法。

    但出乎两人意料之外的是，宗泽和黎咏如之间的感情是越来越好，甚至有着与从不同的默契。

    同样的方案，两个人都会有各自的想法，但不一样的想法并没有使得两人闹什么矛盾，而是让两个人都各自反思，从对方的想法当中去寻找与自己不一样的地方，对照之后，再确定最后的方案。

    正是这样的不断交流，使得两人合作出来的创意越来越好，泽如公司的业绩也蒸蒸日上。

    又过一年，宗泽和黎咏如就开设了分公司，采用的是总公司的管理模式，两个人并没有亲自去打理，而是交给职业经理人打理。

    当然，这样的职业经理人并不是随便就找到的，两个经过合计，花重金从黎氏集团的对手公司里面挖过来一位厉害的角色，借机报了此前那家公司损挖走黎氏集团骨干员工之仇。

    当公司走上轨道之后，宗泽和黎咏如也从亲力亲为转到监管层面，只负责公司的总体规划，至于具体事宜则是交给一些信得过的人去管理。

    这么一来，两个人在一起的时间就增多了，每天负责公司的账目，做好必需的准备，若有可能出现的危急情况，两个人都会提前做好准备，至于当前所发生的情况，两个人则会迅速做出反应，力求将公司的成长放在第一位。

    这样的转变，一开始宗泽是很不习惯的。

    创业的他，将泽如公司一点一滴地做成做大，现在却像是要放手去让别人运营，他觉得有很大的不放心。

    因为他是一个技术型的人才，想的就是靠自己的技术去完善公司里面的一切，而转换管理角度之初，确实是有些接受不了的。

    那时，黎咏如就劝宗泽说：“宗泽，我知道你的想法是亲自将公司做得更大，但你有没有想过，如果我们一直都被具体事务占据了太多的时间，根本没有时间往更高层面去想一些事情，那将是得不偿失的！”

    “咏如，我知道你的意思，但是，我始终觉得我们还年轻，还不到那种安逸享受的年纪，所以该做的事情，还是要做的，不是吗？”宗泽不愿意放弃自己的想法。

    黎咏如于是告诉他：“宗泽，我们摆脱具体事务，并不是安逸了，相反，我们会比以前更辛苦，每天要想的事情会比以前更多，
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