第292章 改变管理(4 / 4)

但是只要我们想法对了，下面的人可以理解我们的想法，然后具体去实施，这不是很好吗？”

    宗泽说道：“好吧，我们就试试，若是我无法适应这样的转变，倒不如继续做一下自己熟悉的事情，而不是往新的方向去发展。”

    黎咏如自然是说好，然后宗泽就开始只说不做，以他的理念去引导管理人员去管理整个公司。

    每一个人的想法都会不一样，职业经理人有时候想的和老板不一样。

    每当这个时候，宗泽就会与职业经理人进行辩解，了解对方的想法，再结合自己的想法，直到意识到哪个想法更好，或者两个想法能不能结合在一起之后才做出决定。

    黎咏如在这方面是有经验的，她也会从旁协助宗泽去转变想法，慢慢的，宗泽也开始适应新的管理方法，通过思想去引导手下，而不再是通过行动去带动手下。

    结果宗泽发现，自己一开始是很痛苦，明明看到手下有很多事情做得比自己差，他恨不得代替手下去做，但一想到新的管理理念，只能够靠说去引导的时候，他便有些无奈。

    然而他将自己的想法说出来，并且说出希望手下可以做得更好的时候，下回再看手下做事，对方就会有长足进步，不由得心中欣慰起来。

    看到效果之后，宗泽也接受了这一个新的转变，在接下来的管理当中渐渐地熟悉起来。

    因此他的私人时间也越来越多，能够陪伴黎咏如的时间也渐渐多起来。

    两个人的感情，因此也是越来越不错了。