第186章 推心置腹(6 / 11)

    5、冷静后再沟通：永远不要在生气的时候去理论，待自己冷静下来的时候，再去平静的沟通、解决问题。

    6、给情绪找个出口：比如去进行激烈的体育运动，找信得过的人倾吐苦水，适当的时候也可以哭一场或者大声喊叫。

    拿破仑说：“能控制好自己情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大”。

    控制好情绪，才能控制局面。

    控制好自己的情绪，你才能掌握自己人生的主动权。

    他拿到两个 offer，A 公司是他心仪已久的公司，但只能给 16k；B 公司相对不太喜欢，但可以开到 20k。

    他倒不怎么考虑去 B 公司，主要苦恼的是：应不应该跟 A 公司提提，把薪酬再往上加点。

    我问他：你是想在 A 公司长期做下去，还是做一阵子就走？

    他说：当然是长期做下去。

    我问：如果没有 B 公司的 Offer，你会不会接受 A 公司 16k 的条件？

    他说：其实也可以，但现在这样，总觉得心里有点疙瘩。其实我之前跟用人部门的老大稍微提过，他说，这个是规定死的，比较困难，但如果你真的很想要，我可以尽力帮你向总部申请。

    其实，有了这些条件，答案已经很明显了。

    我告诉他：你最好的策略，是接受 16k 的条件，去 A 公司上班。但与此同时，跟老大约定好：如果业绩出色，在公司规定的范围内，你希望能优先得到调薪的机会。

    非常简单：如果他坚持要 20k 的薪水，那就需要部门老大走一个「非常规」的流程，相当于欠了一个人情。

    这会导致什么结果呢？部门老大对他的期望，会调得非常高。

    老大会觉得：你是我辛辛苦苦招进来的，我甚至还为了你跟上面沟通了半天，你不做得出色一点，对得起我吗？

    在这种情况下，做得好，是理所应当；做得不好，会被放大。他的工作压力将非常大。

    反之，如果他接受 16k 的条件，老大多多少少对他会有一点亏欠感。

    也就是说，假设他的成绩是 100 分，在前后两种情景中，前者的要求是 120 分，后者的要求，是 80 分孰优孰劣，一目了然。

    长期来看，部门老大对他的满意程度
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