第十三章 国企VS外企(4 / 10)

晃脑地说，“那，那叫啥呀，达不到销售指标就走人，敢情就是给人家外国人当廉价劳动力，打短工嘛！嘿嘿，还是国企舒服，挣钱够花，还没有那么大的压力。只要我不犯法，踏踏实实能干到六十岁退休。”

    “外企的管理和技术都是比较好的，在外企能学习到很多新的东西，我觉得还是各有千秋。”杨明峰思索着，对身边的刘立新说。

    “呵呵，”刘立新笑了，瞥了一眼那个“海归”压低声音说，“欧美国家那些企业文化，在咱们中国基本不适用！你现在应该有点感觉了，最好的管理是符合民族特点的管理。半部《论语》治天下，说的就是这个道理。人家日本和东南亚国家，前些年还嚷嚷着，要用儒家思想，抵御西方歪风呢。在技术层面上，更不用说了。你数数，有几家国际化的大公司，把研发中心设在咱中国的？他们都是干销售，卖产品，替外国人跑腿挣咱们中国人钱的小工。”

    酒足饭饱，下楼送客。依依惜别了摇摇晃晃的外企总经理，郝震随便编了个理由，抬手打了一辆出租车，也跑没影了。到了末了，还是刘立新和杨明峰俩人回到办公室。刘立新开车不喝酒，杨明峰倒是喝了有小一斤，脑袋蒙蒙的，再没心思干活。不过大脑受到乙醇的刺激，却是异常的活跃，忍不住就走到刘立新身边，拉了把椅子坐下。

    刘立新手里正拿着一支铅笔，在一大厚本子《综合计划草案》上修改涂抹着。偏头看见杨明峰喷着酒气，双目微红，便呵呵地笑起来说：“为了工作喝点小酒——光荣！回宿舍休息吧，也算是公假。”

    杨明峰有心事，皱着眉头，直接就提出了在毕业分配时困扰着很多同学的一个问题，而且直到现在，这个问题他也没完全从理论上弄明白：“刚才我听了你们说的，国企这么好那么好，看起来似乎都是事实。可为什么还是有那么多人辞职往外企跑呢？”

    刘立新瞪眼看了看他，思索了片刻，才撂下手中的铅笔，拿出当师傅的派头郑重其事地说：“要讨论这个问题，首先得有一个基点，就是从‘资源占有权’这个角度上来分析。你看啊，任何一个国家，经济、物质、文化这些重要资源，绝大部分都是掌控在政府手里吧。也就是说，不管什么时候，最先占有权都是归政府的。人才，这个重中之重的资源，更是如此！在我们那个时候，大学毕业生都是要进国企或是各级政府机关的。国企里人才济济，可以说各个都是精英。既然是精英，当然要有强烈竞争了。

    “这些年下来，走的人确
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