第一章 正确的事情——挑战高管(17 / 18)

此激烈的斗争手段解决问题呢？

    韦小宝：这个……你等我去撒泡尿再回来跟你说。

    （韦小宝转入内室，稍顷返回，坐回到座位上。）

    韦小宝：刚才你问出来的问题，很好，很有见地，这充分说明了雾满拦江先生你是一位善于独立思考的思想家……对了，能不能告诉我你刚才问了我什么问题？你看我工作这么繁忙，一转身的工夫给忘了。

    雾满拦江：哦，谢谢韦总夸奖，您真不愧是我的知己。我刚才问你，为什么康董与鳌总，还有许多企业中的领导班子成员之间不能够团结一致，而是不惜成本地不断内耗呢？

    韦小宝：你问出这么一个问题，正表明了你对管理学的无知，管理学上有一条定律，不知道你是否听说过？

    雾满拦江：什么定律？

    韦小宝：能干者不以为然定律。

    雾满拦江：能干者不以为然？这是什么意思？

    韦小宝：这条定律是美国人文学者墨菲提出来的，表述如下：太能干比不能干还要让人不以为然。

    雾满拦江：哦，韦总能否解释得更清楚些呢？

    韦小宝：这个……你等我去撒泡尿再回来跟你说。

    （韦小宝转入内室，稍顷返回，坐回到座位上。）

    韦小宝：这句话的意思很简单，说得更清楚些，就是富于领导才干的人并不需要合作者，他们只需要部属，他们只需要有人严格遵循他们的理念行事，而容不得所谓的合作者扭曲他们的理念。所以企业高层的竞争，通常表现为争夺话语权的理念之争。而你所说的合作，一般表现为一种相互的认同与妥协，这在意志力不坚定的人群中是很正常的事情，但一个人的管理能力越是强大，就越是容不得因为他人的影响而放弃自己的主张。而企业高层的管理者无一不是个人意志强烈的领袖人物，所以这种争斗，也就不可避免。

    雾满拦江：韦总，我还是无法接受你的解释，如果大家只是一味的内斗的话，又怎么能有精力把企业内部的事务搞好呢？

    韦小宝：这个……你等我去撒泡尿再回来跟你说。

    （韦小宝转入内室，稍顷返回，坐回到座位上。）

    韦小宝：你的疑问，正表明了我们人文思想的匮乏。雾满拦江，你必须要清楚一点，冲突与合作，是人类社会永恒的主题，冲突是绝对的，合作是相对的，这一点，是由人的本性所决定的
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